资深猎头顾问梳理高管需求，依照企业现状，制定寻访方向，列举目标公司.协助企业确定新岗位的薪酬范围，锁定目标人选，完成高端人才甄选。
了解目标公司组织架构包括各个岗位的核心人员背景，人员稳定性分析，员工满意度分析，薪酬构成，晋升通道，股权分配等。
帮助企业进行员工入职前背景调查包括候选人身份、学历、工作经历、商业利益冲突、金融违规等10大要素信息
针对公司新开业务线，短时间内需搭建好组织框架资深猎头总监，带领猎头顾问，入驻企业，第一时间帮助企业完成各核心岗位招聘。
资深猎头顾问，毕业于华盛顿大学，工商管理硕士；9年猎头经验，3年海外猎头经验，服务过Wework,字节跳动等知名企业。
高级猎头顾问，毕业于西南大学，应用心理学硕士，8年行业经验， 知名互联网公司招聘经验，服务过京东、腾讯、得到App。
高级猎头顾问，毕业于武汉大学，人力资源硕士，7年猎头经验，擅长传统制造业转型，服务过三一重工、德力西电器等。
高级项目总监，毕业于东北财经大学，人力资源专业硕士，从业15年，擅长通信和智能制造行业，服务过中国联通，华为等知名企业。
跳槽频繁，行业不匹配的人选也推荐
还没开始寻访，就需要预支付一笔费用
没有详细的背景调查报告，无法合适人选背景的真实性
一般初级猎头顾问不具备人才甄选能力，引发大量隐患
推荐速度慢，从签订合同到推荐要很长周期
